„Fünftelregelung“: Beantwortung von Anwendungsfragen zur sog. Startprämie und Überstundenvergütung

Jetzt hat der BFH entschieden, dass die Teilentschädigung im Sinne einer sog. Startprämie, die in einem nachfolgenden Veranlagungszeitraum ausbezahlt wird, der Anwendung der sog. Fünftelregelung – trotz nachvollziehbarer Gründe – entgegensteht. Es ist damit darauf zu achten, dass sämtliche Teilbeträge einer arbeitgeberseitigen Entschädigung zur Erfüllung des sog. Zusammenballungseffekts in ein und demselben Veranlagungszeitraum dem Arbeitnehmer zufließen.